📌 1. Geçici İş İlişkisi Nedir?
📌 Geçici iş ilişkisi, bir işçinin çalışmakta olduğu işvereni tarafından, iş görme edimini geçici olarak bir başka işverene devrederek çalışmasını sürdürebilmesi durumudur.
✔ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenmiştir.
✔ İşçi, asıl işvereniyle olan iş sözleşmesi devam ederken, başka bir işverene geçici olarak devredilir ve onun iş yerinde çalışır.
✔ Ancak, işçinin asıl işvereni ile olan iş ilişkisi sona ermez.
🚨 Örnek:
Bir tekstil firmasında çalışan Ahmet Bey, 6 ay süreyle başka bir firmada çalıştırılmak üzere geçici olarak görevlendirilirse, bu geçici iş ilişkisi kapsamındadır.
📌 2. Geçici İş İlişkisi Hangi Durumlarda Kurulabilir?
📌 Geçici iş ilişkisi iki şekilde kurulabilir:
- Özel istihdam bürosu aracılığıyla
- İşverenler arasında işçinin geçici olarak devri yoluyla
✅ 2.1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
✔ Özel istihdam bürosu, işçiyi istihdam eder ve belirli bir süreyle çalıştırmak üzere başka işverene devreder.
✔ Sözleşme süresi en fazla 6 ay olabilir ve 2 defa yenilenebilir (toplamda 18 aya kadar).
📌 Özel İstihdam Bürosu Yoluyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller:
- Doğum izni, analık hali, askerlik gibi işçinin geçici devamsızlığı
- Mevsimlik tarım işlerinde çalıştırma
- Ev hizmetlerinde çalışma
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan iş artışları
- İş sağlığı ve güvenliği açısından acil işler
🚨 Örnek:
Ayşe Hanım, özel istihdam bürosu aracılığıyla 3 ay süreyle bir inşaat firmasında çalıştırılabilir.
✅ 2.2. İşverenler Arası Geçici İş İlişkisi
✔ İşçi, yazılı onayı alınarak başka işverene geçici olarak devredilir.
✔ Devir süresi en fazla 6 ay olabilir ve 2 defa yenilenebilir (toplamda 18 aya kadar).
✔ İşçinin onayı olmadan geçici iş ilişkisi kurulamaz.
📌 İşverenler Arası Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller:
- Holding bünyesindeki şirketler arasında
- Aynı gruba bağlı şirketler arasında
- İşverenin iş yerinin devri ya da iş yerinin kapanması halinde
🚨 Örnek:
Bir holding bünyesindeki A şirketinde çalışan işçi, aynı holdingin B şirketine 4 aylığına geçici olarak çalışmaya gönderilebilir.
📌 3. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
| Taraf | Hak ve Yükümlülükler |
|---|---|
| Asıl İşveren | İşçinin özlük haklarını korumakla yükümlüdür. Ücret, sigorta primleri gibi hakları devam eder. |
| Geçici İşveren | İşçiye iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Çalışma koşullarına uymak zorundadır. |
| İşçi | İş görmekle yükümlüdür. Ücreti asıl işverenden alır, geçici işverenin talimatlarına uyar. |
🚨 Örnek:
Geçici iş ilişkisinde çalıştırılan işçi, iş kazası geçirirse, geçici işveren iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almadığı için sorumlu tutulabilir.
📌 4. Geçici İş İlişkisi Süresi ve Sona Ermesi
| Durum | Süre |
|---|---|
| Özel istihdam bürosu aracılığıyla | 6 ay (2 kez yenilenebilir, toplam 18 ay) |
| İşverenler arasında | 6 ay (2 kez yenilenebilir, toplam 18 ay) |
🚨 Örnek:
Bir işçi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ilk sözleşmede 6 ay, ardından 2 defa daha 6’şar ay uzatılarak toplamda 18 ay çalıştırılabilir.
📌 5. Geçici İş İlişkisi Kurulurken Dikkat Edilmesi Gerekenler
✔ Yazılı Sözleşme şarttır.
✔ İşçinin yazılı onayı alınmalıdır.
✔ Çalışma koşulları işçiye bildirilmelidir.
✔ İşçinin hakları asıl işverence korunmalıdır.
✔ İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalıdır.
🚨 Örnek:
Bir işçinin geçici olarak çalıştırılması için yazılı onayı olmadan başka işverene gönderilmesi hukuka aykırıdır.
📌 6. Örnek Senaryo
Senaryo:
✔ Mehmet Bey, bir inşaat firmasında çalışmaktadır.
✔ İşveren, Mehmet Bey’i holding bünyesindeki başka bir şirkete 6 ay süreyle geçici olarak çalıştırmak istemektedir.
✔ Mehmet Bey’in yazılı onayı alınır ve geçici iş ilişkisi sözleşmesi imzalanır.
✔ Ücreti ve sigorta primleri asıl işvereni tarafından ödenmeye devam eder.
📌 7. Sıkça Sorulan Sorular
🔹 Geçici iş ilişkisi kaç ay sürebilir?
📌 6 ay ile sınırlıdır, 2 kez yenilenerek toplamda 18 aya kadar uzatılabilir.
🔹 İşçinin onayı olmadan geçici iş ilişkisi kurulabilir mi?
📌 Hayır. İşçinin yazılı onayı olmadan geçici iş ilişkisi kurulamaz.
🔹 Geçici işveren, işçinin ücretini öder mi?
📌 Hayır. Ücret ve sosyal haklar asıl işveren tarafından ödenmeye devam eder.
🔹 Geçici iş ilişkisinde işçi tazminat hakkını kaybeder mi?
📌 Hayır. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devam eder.
🔹 Geçici işveren iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu mu?
📌 Evet. Geçici işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
Yanıt yok